Nationaal Gezondheidsplan - terug naar startpagina Nationaal Gezondheidsplan voor bedrijven
Werkgevers
Fiscale regelgeving
Nationaal Gezondheidsplan - Het rendement van vitale werknemersNationaal Gezondheidsplan - Het rendement van vitale werknemers

Per 1 januari 2011 wordt een nieuwe regeling ingevoerd: de werkkostenregeling (WKR). Door deze regeling kunnen bedrijven maximaal 1,4% van het totale fiscale loon (de ’vrije ruimte’) besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor werknemers, zoals bijv. bedrijfsfitness.

Over het bedrag boven de vrije ruimte betaalt de werkgever loonbelasting in de vorm van een eindheffing van 80%.
 
De werkkostenregeling komt in de plaats van de huidige regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Bedrijven zijn nog niet verplicht gebruik te maken van de werkkostenregeling. Tot en met 2013 mag ieder jaar opnieuw worden gekozen voor de werkkostenregeling of voor de bestaande regels voor vrije vergoedingen en verstrekkingen. Na 2013 geldt de werkkostenregeling voor alle werkgevers. De werkkostenregeling heeft een aantal voordelen:
 
  • Bedrijven kunnen een vast percentage van de loonsom onbelast vergoeden en verstrekken, waaronder voor bedrijfsfitness.
  • Bedrijven hoeven de vergoeding voor bedrijfsfitness niet meer op werknemersniveau in de loonadministratie te registreren.
  • Bedrijven hoeven geen rekening meer te houden met de voorwaarden en beperkingen van de bestaande regels voor bedrijfsfitness: ze krijgen meer vrijheid.
  • Bedrijven hoeven de vergoeding voor bedrijfsfitness niet te verwerken in de loonstrook.
 
NB: Werknemers zijn dus vrij in het kiezen van hun fitnesslocatie, waar het totale bedrag dat de werkgever uitgeeft aan o.a. bedrijfsfitness (maar ook personeelsuitje, maaltijden, fiets van de zaak, kerstpakket, etc.) mag niet meer zijn dan 1,4% van de totale loonsom. Daarboven betaalt de werkgever 80% loonbelasting.